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Unsere Assessment Center führen wir gemeinsam mit Ihnen oder ausschließlich mit unseren geschulten Assessoren
durch. Die Assessment Center Komponenten werden je nach Fragestellung individuell zusammengestellt und auf
Ihr Unternehmen abgestimmt. Wir setzen neben strukturierten Interviews u. a. Simulationen,
Persönlichkeitsinventare und Karrierefragebögen ein. Die Zusammenstellung der optimalen Komponenten findet
auf der Basis des zu nutzenden Kompetenzprofils statt. Die einzelnen Komponenten werden nicht willkürlich
zusammengestellt, sondern in ein Szenario eingebettet, das aus Kandidatensicht einem Arbeitstag im Unternehmen
entspricht. Hier haben wir die Möglichkeit, auch Kompetenzen zu beobachten und zu bewerten, die die Kandidaten
an ihrem jetzigen Arbeitsplatz nicht demonstrieren können. Wir nennen dieses Konzept "Ein Tag im Unternehmen".
Zielsetzung eines Assessments kann sowohl die Prüfung der Tauglichkeit für eine bestimmte Funktion/Position,
als auch die Personalentwicklung sein.
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