Für Personen, die bereits im Top Management angekommen sind, gestalten wir Szenarien, die diesem Personenkreis gerecht werden und uns dennoch in die Lage versetzen eine klare Aussage zur Passung zu tätigen, bzw. Entwicklungsempfehlungen auszusprechen. Gerade dieser Personenkreis, der aufgrund seiner Stellung im Unternehmen wenig bzw. kein Feedback erhält, profitiert auch persönlich von dem neutralen Spiegel, der wir für ihn sein können. Unsere Executive-Assessoren haben bereits namhaften Persönlichkeiten deutscher und europäischer Unternehmen das Feedback gegeben, auf das auch dieser Personenkreis ein Anrecht hat. Nicht selten dienen diese aussagefähigen Feedbacks als Basis für ein sich anschließendes Coaching.